randstad ancor
Цифровое деловое пространство
Randstad
Employer Brand
Research day
Бизнес-форум и церемония награждения самого привлекательного работодателя, Россия-2019
Генеральный информационный партнер – РБК Pro Видео

Сергей Саликов

Сергей Саликов
Генеральный директор, АНКОР

Люди решают! Значимость бренда работодателя для успеха бизнеса

Мы живем в те времена, о которых много говорили в последнее десятилетие. Во всех сферах бизнеса, на всех уровнях люди решают! Люди решают все и выбирают компании для работы. Эпоха, когда компании выбирали сотрудников и создавали сложные инструменты для отбора персонала, ушла в прошлое. Мы будем говорить о людях. О том, как, что и почему они решают. О том, каким надо быть бизнесу, чтобы люди решали в его пользу. Приходите! Будет интересно!

Василь Лацанич

Василь Лацанич
Генеральный директор, ПАО «ВымпелКом»

Стратегии развития бренда работодателя в России

Сегодня в потоке бурного развития цифровых экосистем важен человек. Мы много говорим о развитии искусственного интеллекта и оптимизации рабочих процессов, но это не упраздняет самого человека, а скорее меняет структуру взаимодействия в команде. Если раньше работа шла по формуле «график + кабинет» или «рабочее место + план задач», то теперь мы понимаем, что для, например, цифровых команд такие традиционные схемы просто не работают. Именно поэтому, мы в Билайн внедряем новые формы внутреннего взаимодействия, и я поделюсь этим опытом с вами.

Сергей Быковских

Сергей Быковских
Президент, «Хенкель», Россия, генеральный менеджер подразделения Henkel Beauty Care в России и СНГ

Стратегии развития бренда работодателя

Люди – это основное конкурентное преимущество компании. Продукт, технологии можно воспроизвести, повторить – это вопрос времени и инвестиций. Решающий вклад в успех вносят сильные команды с общей энергетикой, крепкими взаимосвязями и единым пониманием ценностей.

Бьорн Тунен

Бьорн Тунен
Директор по продажам, Randstad Global Client Solutions

Глобальные тренды развития бренда работодателя

Во всем мире значимость бренда работодателя растет, и наиболее передовые корпорации рассматривают бренд работодателя как актив. СЕО крупных компаний понимают, что развитие этого актива – их забота и работа. И у каждой компании есть бренд работодателя. Даже если компания не занимается его развитием, люди каким-то образом воспринимают ее в качестве работодателя. Randstad изучает восприятие бренда работодателя во всем мире, и я рад поделиться с вами инсайтами из разных стран.

Евгений Демин

Евгений Демин
Генеральный директор, ООО «Сплат-косметика»

Стратегии развития бренда работодателя в России

Важно то, что остается в памяти людей, когда они соприкасаются с нашей компанией. Снаружи нас воспринимают так же, как мы себя чувствуем, и это здорово. А самое главное в команде — это естественность, максимальная открытость, честность, единое информационное пространство, понятные правила, понимание куда мы идем и личный пример. Только так все это работает. Об этом я буду говорить на нашем примере. До встречи на Randstad Employer Brand Research Day.

Алексей Миронов

Алексей Миронов
Операционный директор, АНКОР

Стратегии развития бренда работодателя в России

Очень жду всех на форуме 12 апреля. Мне предстоит модерировать интереснейшую дискуссию, в которой владельцы и директора разных бизнесов будут обсуждать и бизнес, и его важнейший актив – бренд работодателя, и восприятие бренда работодателя и реакцию людей как внутри компании, так и на внешнем рынке труда на те или иные стратегические инициативы. А именно реакция людей дает бизнесу развитие, динамику, рывок и, в конечном счете, обеспечивает его успех. Свою задачу в дискуссии я вижу в том, чтобы вы получили максимум информации к размышлению на вашем пути к успеху.

Юлиана Слащева

Юлиана Слащева
Председатель Правления, Киностудия «Союзмультфильм»

Стратегии развития бренда работодателя

Уделяйте большое внимание людям, с которыми работаете. Я никогда не боялась брать в свою команду людей сильнее, чем я сама, потому что у них можно всё время учиться. Работая с большим количеством людей, недостаточно развивать каждого по отдельности, необходимо мотивировать людей к командной работе, поддерживая высокий уровень комфорта с точки зрения межличностных отношений и взаимодействия. Это стимулирует развитие людей, способствует раскрытию творческого и профессионального потенциала. Я категорический противник мнения, что в конфликтах рождаются прорывы, и что для достижения максимального результата нужно сталкивать людей между собой. Я считаю, что единственный правильный способ повысить эффективность работы команды – это наладить качественные и комфортные отношения.

Шандор Байа

Шандор Байа
Управляющий директор Randstad, Венгрия, Румыния, Чехия

Восприятие бренда работодателя в России и Восточной Европе

В предстоящем Randstad Employer Brand Research Day я планирую участвовать в обсуждении результатов последнего исследования привлекательности работодателя по России. И мне чрезвычайно интересно сравнить мнение людей и тренды у вас и в странах, где я управляю бизнесом и брендом работодателя Randstad. Столь разные по территориальному и экономическому масштабу страны, люди, живущие в разных экономических и политических реалиях. Что они думают о работе, как выбирают работодателя, как оценивают возможности рынка труда и где видят себя в современном мире. Я приглашаю вас узнать результаты исследования и обсудить их.

Алексей Немов

Алексей Немов
Российский гимнаст, четырехкратный олимпийский чемпион

Специальный гость Randstad Employer Brand Research Day

Алексей Немов четыре раза становился олимпийским чемпионом, пять раз получал золото на чемпионате мира, и его имя известно на международном уровне. Его выступления на соревнованиях всегда смотрятся на одном дыхании. С 2010 года Алексей Немов занялся общественной деятельностью и вошел в состав совета по культуре. Сегодня Алексей прикладывает много усилий, пропагандируя здоровый образ жизни среди молодежи через свои проекты. Алексей являлся капитаном команды телевизионного проекта «Большие гонки». Немову принадлежит авторство и главная роль в масштабном театрализованном спортивном шоу «Легенды спорта».

Самые Привлекательные Работодатели Россия-2019
Самые Привлекательные Работодатели Россия-2019
Самые Привлекательные Работодатели Россия-2019
Самые Привлекательные Работодатели Россия-2019
Самые Привлекательные Работодатели Россия-2019
Самые Привлекательные Работодатели Россия-2019

Самый привлекательный работодатель в стране

ГАЗПРОМ НЕФТЬ ГАЗПРОМ НЕФТЬ
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
Самый привлекательный работодатель России
Ежегодная церемония

Самые привлекательные работодатели в топ-5 привлекательных отраслей

SONY SONY
SONY
Самый привлекательный работодатель в сегменте бытовой техники и электроники
MERCEDES-BENZ MERCEDES-BENZ
MERCEDES-BENZ
Самый привлекательный работодатель в автомобильной промышленности
Ежегодная церемония
еще 2 из 4

Зал славы Randstad Award

ГАЗПРОМ
ГАЗПРОМ
Самый привлекательный работодатель России, 2014-2017. Почетный работодатель в Зале славы Randstad Award, 2018-2020

Randstad Employer Brand Research

Исследование привлекательности работодателя проходит по заказу холдинга Randstad ежегодно. Во всех странах-участницах исследование проводит независимая группа Kantar-TNS. На сегодняшний день опрос проводится в 32 странах мира, совокупно составляющих более 75% мировой экономики. В каждой из стран формируется список из крупнейших по численности постоянного персонала компаний. Для проведения исследования в форме онлайн-интервью приглашаются представители работающего и неработающего населения каждой страны. Создается репрезентативная выборка (не менее 7000 человек в стране). Респонденты определяют ключевые критерии выбора работы, выражают свои предпочтения и отношение к возможностям и угрозам на рынке труда. Для составления рейтинга привлекательности работодателей в каждой стране респондентам предлагается список крупнейших по численности персонала компаний, и респонденты в первую очередь выбирают те компании, которые они знают, а затем отвечают на вопрос, хотели бы они работать в этой компании или нет и оценивают ее по ключевым критериям выбора работы.

Randstad Award

История Randstad Award начинается с 2000 года — тогда компания Randstad впервые запустила проект в Бельгии, чтобы оценить 50 локальных брендов работодателей. За 18 лет награду получили 4000 организаций по всему миру, а в 2018 году исследование охватило 32 страны. Статуэтка Randstad Award символизирует привлекательность компании, которая притягивает сотрудников, как магнит. Но главная награда для компаний-работодателей — это сами результаты исследования, которые позволяют совершенствовать стратегию развития бренда работодателя и конкурировать на рынке труда.

В 2019 году Randstad Award в России вручается в рамках Randstad Employer Brand Research Day - бизнес-конференции под слоганом «Люди решают!». На ней владельцы и руководители крупных компаний-работодателей и организаторы проекта Randstad и АНКОР обсудят, почему развитие бренда работодателя сегодня — необходимость и основа успешного бизнеса.

Регистрация

Заполните все поля
Спасибо, ваша заявка на регистрацию принята
Подтверждение или отказ по регистрации
мы вышлем на указанный вами e-mail.
К сожалению, регистрация на Randstad Employer Brand Research Day уже закончилась.
Мы используем файлы cookie для эффективной работы сайта. Подробнее